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Schneller als offline. Es geht darum mit passenden Bewerbern ins Gespräch zu kommen, und zwar schnell.
Sie müssen nur die passenden Kandidaten ansprechen und deren Aufmerksamkeit gewinnen. Dann setzen Sie sich in Szene, sodass die Kandidaten Sie kennenlernen wollen. Wenn es jetzt noch kinderleicht ist, sich bei Ihnen zu bewerben, können Sie sich sogar die neuen Mitarbeiter aussuchen…
Klingt zu schön um wahr zu sein?
Funktioniert aber genau so. Mit unseren Kunden nutzen wir dieses Konzept als Basis, um offene Stellen zu besetzen.
Fangen wir erstmal bei den passenden Kandidaten an: Wie findet man diese im Internet?
Wir dampfen den Ozean in einen Teich ein, in dem nur noch die passenden Fische (Bewerber) schwimmen, die an Ihrer offenen Stelle interessiert sind.
Das Internet ist wie ein großer Ozean in dem viele verschiedene Fische mit unterschiedlichsten Berufen und Ausbildungen schwimmen.
Das Problem: Präsentieren Sie jetzt den Fischen Ihr Job-Angebot, beißen die wenigsten an.
Wir dampfen den Ozean in einen Teich ein, in dem nur noch die passenden Fische (Bewerber) schwimmen, die an Ihrer offenen Stelle interessiert sind.
Das Internet ist wie ein großer Ozean in dem viele verschiedene Fische mit unterschiedlichsten Berufen und Ausbildungen schwimmen.
Das Problem: Präsentieren Sie jetzt den Fischen Ihr Job-Angebot, beißen die wenigsten an.
Wenn Sie nun die Angel in diesen Teich halten, beißen zwangsläufig die richtigen Fische an und Sie bekommen passende Bewerber.
In der Zusammenarbeit mit unseren Kunden liegt unser Fokus auf der Messbarkeit und Planbarkeit der Maßnahmen. Wir wissen, dass es auf die Ergebnisse ankommt.
Jedes Unternehmen steht an einem anderen Punkt. Nach unserer Analyse wissen wir genau, welches der nächste Schritt in Ihrem Unternehmen ist, um passende Bewerber zu finden!
Marc hat den Betrieb mit 21 Mitarbeitern von seinem Vater übernommen und ist dabei ihn auszubauen. Die bisherigen Strategien für die Gewinnung von geeignetem Personal funktionieren leider nicht mehr wie früher.
Ein Bewerber Video, gezielte Werbeanzeigen in den Sozialen Medien für die Reichweite ein einfachen Bewerbungsprozesses – bewerben in 2 Minuten.
Kampagnenlaufzeit: 4 Wochen
Bewerber: 13 Kandidaten
Neue Mitarbeiter: 2
Marc Licht
Geschäftsführer der Rudolf Licht GmbH
Offene Stelle: Trockenbaumonteur/in
„Vom ersten Kontakt, über die Dreharbeiten bis zum Abschalten der Kampagnen, nachdem wir den ersten Kandidaten eingestellt haben – super professionell!“
„Vom ersten Kontakt, über die Dreharbeiten bis zum Abschalten der Kampagnen, nachdem wir den ersten Kandidaten eingestellt haben – super professionell!“
Marc Licht,
Geschäftsführer der Rudolf Licht GmbH
„Vom ersten Kontakt, über die Dreharbeiten, bis zum Abschalten der Kampagne, nach dem wir den ersten Kandidaten eingestellt haben – super professionell!“
Marc Licht
Geschäftsführer der Rudolf Licht GmbH
Offene Stelle: Trockenbaumonteur/in
Marc hat den Betrieb mit 21 Mitarbeitern von seinem Vater übernommen und ist dabei ihn auszubauen. Die bisherigen Strategien für die Gewinnung von geeignetem Personal funktionieren leider nicht mehr wie früher.
Ein Bewerber Video, gezielte Werbeanzeigen in den Sozialen Medien für die Reichweite ein einfachen Bewerbungsprozesses – bewerben in 2 Minuten.
Kampagnenlaufzeit: 4 Wochen
Bewerber: 13 Kandidaten
Neue Mitarbeiter: 2
Axel Uhrlaub
Geschäftsführer der
William Koch & Co. Baugesellschaft mbH
Offene Stelle: Fliesenleger/in
„Am Anfang habe ich nicht viel erwartet. Ich bin sehr zufrieden, dass sich aber nach ein paar Wochen wirklich Bewerber eingetragen haben, von denen wir dann auch 2 einstellen konnten.“
Überlastung im Team, Aufträge mussten verschoben oder sogar abgegeben werden. Die Suche über Zeitungen oder Stellenbörsen hat nur sehr vereinzelt für Bewerbungen gesorgt. Geeignetes Personal waren nicht zu finden.
Ein Bewerber Video, gezielte Werbeanzeigen in den Sozialen Medien für die Reichweite ein einfachen Bewerbungsprozesses – bewerben in 2 Minuten.
„Vom ersten Kontakt, über die Dreharbeiten, bis zum Abschalten der Kampagne, nach dem wir den ersten Kandidaten eingestellt haben – super professionell!“
Kampagnenlaufzeit: 5 Wochen
Bewerber: 10 Kandidaten
Neue Mitarbeiter: 2
Überlastung im Team, Aufträge mussten verschoben oder sogar abgegeben werden. Die Suche über Zeitungen oder Stellenbörsen hat nur sehr vereinzelt für Bewerbungen gesorgt. Geeignetes Personal waren nicht zu finden.
Ein Bewerber Video, gezielte Werbeanzeigen in den Sozialen Medien für die Reichweite ein einfachen Bewerbungsprozesses – bewerben in 2 Minuten.
Kampagnenlaufzeit: 5 Wochen
Bewerber: 10 Kandidaten
Neue Mitarbeiter: 2
Axel Uhrlaub
Geschäftsführer der William Koch & Co. Baugesellschaft mbH
Offene Stelle: Fliesenleger
„Am Anfang habe ich nicht viel erwartet. Ich bin sehr zufrieden, dass sich aber nach ein paar Wochen wirklich Bewerber eingetragen haben, von denen wir dann auch 2 einstellen konnten.“
Axel Uhrlaub,
Geschäftsführer der William Koch Baugesellschaft
„Am Anfang habe ich nicht viel erwartet. Ich sehr zufrieden, dass sich aber nach ein paar Wochen wirklich Bewerber eingetragen haben, von denen wir dann auch 2 einstellen konnten.“
Überlastung im Team, Aufträge mussten verschoben oder sogar abgegeben werden. Die Suche über Zeitungen oder Stellenbörsen hat nur sehr vereinzelt für Bewerbungen gesorgt. Geeignetes Personal waren nicht zu finden.
Ein Bewerber Video für die Attraktivität der Stelle, gezielte Werbeanzeigen in den Sozialen Medien für die Reichweite ein einfachen Bewerbungsprozesses – bewerben in 2 Minuten.
Kampagnenlaufzeit: 5 Wochen
Bewerber: 10 Kandidaten
Neue Mitarbeiter: 2
Wir hören immer wieder: „Wir haben die Stellen jetzt seit Wochen in allen Stellenbörsen ausgeschrieben, aber da kommt nur Mist“ oder „Vom Amt kommen auch keine passenden Leute, wenn die überhaupt auftauchen…“
Das muss aber nicht sein. Wir nehmen Sie an die Hand und sorgen dafür, dass sie die Möglichkeiten der sozialen Medien voll ausschöpfen, dadurch sogar vorqualifizierte Bewerber bekommen. Die Position verlangt zum Beispiel einen Führerschein? Kein Problem, mit unserem System verschwenden sie Ihre Zeit nicht mehr mit Bewerbungen ohne Führerschein. Wir legen gemeinsam die Kriterien fest.
All das ist so aufgestellt, dass wir von Ihnen nur einige Infos benötigen und dann kann es auch schon losgehen. Den genauen Ablauf zeigen wir Ihnen gerne in einem persönlichen Beratungsgespräch. Bevor wir Ihnen aber so ein Beratungsgespräch anbieten können, müssen wir ein mal prüfen, ob sich unsere Methoden auch bei Ihnen anwenden lassen. Buchen Sie dazu einfach ein kostenloses Erstgespräch, in dem wir gemeinsam herausfinden, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Wir stehen Ihnen als zuverlässiger Partner bei Rückfragen und Anliegen zur Seite.
Wir wissen genau, welche Schritte notwendig sind um Ergebnisse zu produzieren.
Wir verwenden erprobte Prozesse, die auch für Ergebnisse sorgen!
Die Probleme einiger Fachhändler und wie wir geholfen haben.
Sie fragen sich, ob unsere Methode auch für Sie funktionieren kann? Dann nutzen Sie jetzt die Gelegenheit und buchen sich ein kostenloses Erstgespräch. Innerhalb von 10 bis 15 Minuten finden wir heraus, ob Sie mit unseren Methoden Ihre offenen Stellen besetzen können!
In dem kostenfreien ersten Gespräch besprechen wir in 10 bis 15 Minuten mit Ihnen ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Wenn alles passt, zeigen wir Ihnen in einem Beratungsgespräch wie Sie planbar, vorqualifizierte Bewerber über die sozialen Medien gewinnen können.
Wir besprechen die nächsten Schritte und starten direkt mit der Umsetzung, sodass Sie so schnell wie möglich die ersten qualifizierten Bewerbungen erhalten.
In dem kostenfreien ersten Gespräch besprechen wir in 10 bis 15 Minuten mit Ihnen ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Wenn alles passt, zeigen wir Ihnen in einem Beratungsgespräch wie Sie planbar, vorqualifizierte Bewerber über die sozialen Medien gewinnen können.
Wir besprechen die nächsten Schritte und starten direkt mit der Umsetzung, sodass Sie so schnell wie möglich die ersten qualifizierten Bewerbungen erhalten.
In dem kostenfreien ersten Gespräch besprechen wir in 10-15 Minuten mit Ihnen ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Wenn alles passt, zeigen wir Ihnen in einem Beratungsgespräch wie genau unsere Strategien für Sie funktionieren und wie Sie messbar Interessenten über das Internet gewinnen können.
Wir besprechen die nächsten Schritte und starten direkt mit der Umsetzung, so dass Sie schnellstmöglich die ersten Anfragen erhalten.
Unser Standort ist die Hansestadt Bremen. Seit 2018 betreuen wir unsere Kunden von hier aus in Deutschland, Österreich und der Schweiz. In den ersten Jahren nutzten wir unser Wissen vor allem, um für unsere Kunden vorqualifizierte Kaufanfragen zu generieren. Also für Terrassenüberdachungen, Außenküchen, hochwertiges Mobiliar und Renovierungsmaßnahmen ab 20.000 €.
Wie sich bei Fachbetrieben oft zeigt: Schnell waren Kaufanfragen nicht mehr das Problem, statt dessen fehlte unseren Kunden die passenden Mitarbeiter, um die Aufträge auch abzuarbeiten. Für die Gewinnung von Fachpersonal haben wir dann eine Lösung entwickelt. Seit Anfang 2021 setzen wir nun diese Methoden mit unseren Kunden gemeinsam um. Mit Erfolg! Wir sehen es als unsere Verantwortung solche Lösungen nicht nur zu entwickeln, sondern auch sie zu verbreiten und Fachbetrieben zur Verfügung zu stellen.
Es gibt keinen Fachkräftemangel, wenn man weiß, wie man in 2021 Mitarbeiter findet.
Geschäftsführer Strategie und Marketing
Jan-Eric Weimann entwickelt und setzt die Strategien und Maßnahmen um, die nötig sind um die gewünschten Ergebnisse zu produzieren. Dabei nutzt er nicht nur sein Marketingverständnis, sondern auch das nötige Feingefühl für die jeweilige Konstellation im Fachbetrieb.
Assistenz der Geschäftsführung und Kunden Support
Sandy Weimann organisiert im Hintergrund die reibungslosen Abläufe für unsere Kunden und sorgt so für minimalen Aufwand für unsere Partner. Bei Rückfragen steht sie immer mit einem Lächeln auf den Lippen zur Verfügung.
Besser jetzt, als in ein paar Wochen. Viele Unternehmen vergessen, was es kostet, den passenden Mitarbeiter nicht eingestellt zu haben.
Buchen Sie jetzt einen Termin für das kostenlose Erstgespräch um herauszufinden, wie auch Sie planbar qualifizierte Bewerber gewinnen können!
Besser jetzt, als in ein paar Wochen. Viele Unternehmen vergessen, was es kostet, den passenden Mitarbeiter nicht eingestellt zu haben.
Buchen Sie jetzt einen Termin für das kostenlose Erstgespräch um herauszufinden, wie auch Sie planbar qualifizierte Bewerber gewinnen können!
Besser jetzt, als in ein paar Wochen. Viele Unternehmen vergessen, was es kostet, den passenden Mitarbeiter nicht eingestellt zu haben.
Buchen Sie jetzt einen Termin für das kostenlose Erstgespräch um herauszufinden, wie auch Sie planbar qualifizierte Bewerber gewinnen können!
Fragen Sie jetzt einen Termin für das kostenlose Erstgespräch an um herauszufinden,
wie auch Sie messbar Anfragen durch gezielte Online Marketing Maßnahmen gewinnen können!